La Sala de lo Social del Tribunal Supremo (TS) analiza en su sentencia de 13 de marzo de 2025, dos requisitos frecuentes en las políticas de remuneración variable:
- Nulidad de la cláusula que exige estar de alta en el momento de pago del bonus y
- Consecuencias de la baja de la persona trabajadora, antes de que finalice el periodo de devengo del bonus, cuando el contrato se extingue por una modificación sustancial.
Respecto del primer requisito, se reafirma la doctrina de la Sala que no permite que el abono del salario ya devengado quede condicionado a cualquier circunstancia posterior a su devengo.
Recuerda la sentencia que es reiterada la jurisprudencia sobre la ilicitud de este tipo de cláusulas.
Adicionalmente, el cumplimiento de la obligación de abonar el salario no puede quedar en manos de una sola de las partes, como sucedería en caso de despido tras el devengo del bonus, pero con anterioridad a su cobro.
En cuanto al segundo requisito, la sentencia distingue entre dos situaciones en función de si la extinción de la relación laboral es fruto de la voluntad de la persona trabajadora (siendo legal en este caso que se exija la permanencia en la empresa durante todo el período de devengo) o si se debe a la voluntad de la parte empleadora.
En este último caso, no puede dejarse en manos de la parte empresarial el cumplimiento de los requisitos para recibir el bonus.
En este caso concreto, el Alto Tribunal entiende que la decisión del trabajador de extinguir su relación laboral tras una modificación sustancial de las condiciones laborales no puede equipararse a una dimisión voluntaria, ya que la facultad rescisoria se reconoce a la persona trabajadora en la medida en que se entiende que ha sufrido un perjuicio, por lo que en estos supuestos tendría derecho a recibir la parte del bonus ya devengado a fecha de extinción de la relación laboral.
Por ello, es muy importante que en las políticas de remuneración variable se empleen términos precisos y cláusulas detalladas que prevean de antemano todos los supuestos de extinción de la relación laboral.