Etiqueta: Asesoría laboral

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Plan de Igualdad: válido sin la intervención de los sindicatos más representativos

el plan de igualdad es válido si la inexistencia de la comisión negociadora se produce por causas ajenas a la voluntad de la empresa que ha tratado reiteradamente de que fuera constituida.

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Convenio especial para los trabajadores que realizaron prácticas formativas antes del uno de enero de 2024

La suscripción del convenio especial tiene por finalidad permitir el cómputo de hasta 1.825 días (5 años) de cotización a efectos de las prestaciones de jubilación y de incapacidad permanente y muerte y supervivencia derivadas de contingencias comunes.

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Reforma del subsidio por desempleo, acumulación del permiso de lactancia y otras novedades

Medidas urgentes para la simplificación y mejora del nivel asistencial de la protección por desempleo, y para completar la transposición de la Directiva (UE) 2019/1158 relativa a la conciliación de la vida familiar y la vida profesional de los progenitores y los cuidadores.

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Modificación del reglamento general de recaudación de la Seguridad Social y cotización adicional de solidaridad

En el supuesto de falta de ingreso en el plazo indicado en una reclamación de deuda, se iniciará el procedimiento ejecutivo mediante la emisión de la correspondiente providencia de apremio, aplicándose en este caso los correspondientes recargos e intereses.

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Normas de cotización a la Seguridad Social para 2024

Normas legales de cotización a la Seguridad Social, desempleo, protección por cese de actividad, Fondo de Garantía Salarial y formación profesional para el ejercicio 2024.

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Los periodos de prueba en el punto de mira de la inspección de trabajo

La Inspección de Trabajo (ITSS) pone en marcha una campaña para comprobar, en relación con los períodos de prueba, “los incumplimientos más comunes que se dan tanto en contratos indefinidos a tiempo parcial como de jornada completa”.

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Nuevos cambios introducidos en el boletín de noticias red 4/2024, de 21 de marzo

La Tesorería General de la Seguridad Social informa de los siguientes cambios introducidos en el Boletín de Noticias Red 4/2024

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Despido disciplinario por bajo rendimiento

Improcedencia del despido disciplinario por disminución voluntaria del rendimiento de trabajo de una teleoperadora.

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Directiva (UE) 2023/970, igualdad de retribución entre hombres y mujeres

Esta nueva normativa obligará a las empresas de las UE a compartir información sobre las remuneraciones de mujeres y hombres por un trabajo de igual valor.

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Cambios en los reglamentos de recaudación y cotización de la Seguridad Social

El sujeto obligado puede solicitar el establecimiento de diversos plazos reglamentarios para el reintegro de las cantidades adeudadas.