Nulidad del pacto de no competencia
El TS resuelve que la persona trabajadora no debe devolver las cantidades cobradas por un pacto de no competencia postcontractual si dicho pacto ha sido declarado nulo.
Limitación de la cuantía inicial y revalorización de las pensiones del sistema de la Seguridad Social
El Real Decreto 241/2026, de 25 de marzo, deroga el Real Decreto 39/2026, de 21 de enero, sobre limitación de la cuantía inicial de las pensiones públicas y revalorización de…
Salario mínimo interprofesional para 2026
El Real Decreto 126/2026, de 18 de febrero, ha fijado el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) para el año 2026. El artículo 1 del RD establece que la cuantía del SMI…
Validez de la prueba de videovigilancia en un despido disciplinario
La Sala de lo Social del Tribunal Supremo (TS), en su Sentencia 91/2026, de 28 de enero, se pronuncia sobre la licitud de la prueba obtenida mediante sistemas de videovigilancia…
Permiso parental: disfrute semanal y cómputo para vacaciones
La Sala de lo Social del Tribunal Supremo (TS), en sentencia 62/2026, de 26 de enero, ha resuelto un relevante conflicto colectivo sobre el alcance del permiso parental regulado en…
Medios para comunicar un despido
Detallamos, a continuación, un esquema con las diferentes formas existentes para comunicar a una persona trabajadora la finalización de su relación laboral mediante su despido. Personalmente La carta de despido…
Permisos laborales retribuidos
Detallamos, a continuación, los permisos laborales existentes en la actualidad, sin perjuicio de la mejora de los mismos que puedan plantear los convenios colectivos aplicables. Tipo de permiso Periodo Características…
Obligaciones laborales derivadas de la movilidad sostenible
La Ley 9/2025, de 3 de diciembre, de Movilidad Sostenible establece condiciones necesarias para que la ciudadanía y las entidades públicas o privadas puedan disponer de un sistema de movilidad…
Nulidad de un despido objetivo por ineptitud sobrevenida
Desestimado el recurso de unificación de doctrina interpuesto por la empresa demandada.
