Nuevas obligaciones de información a los trabajadores
La empresa deberá facilitar por escrito y antes del inicio de la relación laboral información mucho más detallada sobre las condiciones aplicables al trabajador.
Nuevas patologías dan acceso a la jubilación anticipada con una discapacidad igual o superior al 45%
Listado de patologías que pueden dar acceso a la anticipación de la jubilación con un grado de discapacidad igual o superior al 45%.
La empresa no puede reducir unilateralmente el teletrabajo pactado con el trabajador
La Sala de lo Social del Tribunal Supremo (TS), mediante su sentencia 608/2026, de 1 de julio, ha analizado si una empresa puede reducir unilateralmente el porcentaje de teletrabajo previamente…
Requisitos técnicos de los canales internos de información
La Autoridad Independiente de Protección del Informante (AIPI) actualiza varias de sus recomendaciones sobre los Sistemas Internos de Información para incorporar criterios específicos sobre las características técnicas que deben reunir los canales internos de información.
Aprobada la “pasarela al RETA” para mutualistas alternativos
La Ley 2/2026, de 29 de julio, publicada en el BOE del 31 de julio de 2026, y en vigor desde el 1 de agosto de 2026, modifica las disposiciones…
Nueva jubilación flexible
La jubilación flexible deja de estar limitada exclusivamente al trabajo por cuenta ajena a tiempo parcial.
Modificaciones en los reglamentos de la seguridad social
El Gobierno aprueba una serie de modificaciones que afectan al Reglamento General sobre inscripción de empresas y afiliación, altas, bajas y variaciones de datos de trabajadores en la Seguridad Social.
Salarios de tramitación
La Sala de lo Social del Tribunal Supremo, en sentencia de seis de mayo de 2026, resuelve un recurso de casación para la unificación de doctrina en el que se…
Despido disciplinario sin trámite de audiencia previa
El TSJ de Cantabria confirma un despido disciplinario sin audiencia previa y aclara que su omisión no implica automáticamente la improcedencia del despido.
