Detallamos, a continuación, los permisos laborales existentes en la actualidad, sin perjuicio de la mejora de los mismos que puedan plantear los convenios colectivos aplicables.
| Tipo de permiso | Periodo | Características |
| Matrimonio o registro de pareja de hecho | Quince días naturales | La fecha del matrimonio debe estar incluida en los 15 días, salvo que se celebre en día no laborable para el trabajador en cuyo caso el plazo comienza a contar desde el primer día laborable. |
| Accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización | Cinco días | Para el cuidado de: Familiar hasta el segundo grado por consanguineidad o afinidad. Pareja de hecho o familiares consanguíneos de la pareja de hecho.Cualquier otra persona distinta que conviva con la persona trabajadora en el mismo domicilio y que requiera el cuidado efectivo por parte de la persona trabajadora. |
| Fuerza mayor por motivos familiares urgentes | Cuatro días. Puede disfrutarse por horas sueltas | En caso de enfermedad o accidente de familiares o personas convivientes que hagan indispensable la presencia inmediata de la persona trabajadora. (Art. 37.9 del ET). |
| Fallecimiento | Dos días. Ampliables en otros dos días cuando la persona trabajadora necesite hacer un desplazamiento efectivo | Por fallecimiento de: Cónyuge.Pareja de hecho.Parientes hasta 2º grado de consanguinidad o afinidad. |
| Tipo de permiso | Periodo | Características |
| Traslado del domicilio habitual (mudanza) | Un día | Se tiene derecho a este permiso, aunque no exista desplazamiento de mobiliario, pero solo en el caso de residencia habitual. |
| Cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal/ ejercicio del sufragio activo | Por el tiempo indispensable | Se incluyen dentro de este, entre otros: la donación de sangre, el desempeño de funciones de jurado y el sufragio activo. También se asimilan (siempre que así se regule en los convenios del sector) la renovación del DNI, la obtención del carné de manipulador de alimentos y la asistencia a juicio como testigo o confesante. Cuando el cumplimiento del deber suponga la imposibilidad de la prestación del trabajo en más del 20 por 100 de las horas laborables en un período de tres meses, la empresa podrá pasar al trabajador afectado a la situación de excedencia (46.1 ET). |
| Acudir a exámenes (en caso de cursar, con regularidad, estudios para la obtención de un título académico profesional) | Permisos necesarios (regulado por convenio colectivo) | La jurisprudencia considera que la fecha de fijación del examen no depende de la voluntad del interesado. |
| Representantes de los trabajadores | Miembros del comité de empresa | En función del número de trabajadores [letra e) art. 68 del ET y art. 10.3 de la LOLS]. |
| Negociación colectiva | El tiempo necesario (art. 9.2 de la LOLS). | |
| Delegados de prevención | Un crédito horario según número de trabajadores en la empresa para reuniones, visitas, formación, etc. | |
| Por búsqueda de empleo (en casos de despido objetivo) | 6 horas durante el periodo de preaviso y la extinción del contrato. | Regulado, aumentado o mejorado según convenio colectivo o acuerdo entre las partes (art. 53.2 del ET). |
| Desplazamientos temporales (por razones económicas, técnicas, organizativas o de producción, o bien por contrataciones referidas a la actividad empresarial). | Cuatro días por cada desplazamiento de tres meses. | El trabajador deberá ser informado del desplazamiento con una antelación suficiente a la fecha de su efectividad (no inferior a cinco días laborables). El desplazamiento ha de exigir residencia en población distinta de la de su domicilio habitual. Con independencia de salarios, gastos de viaje y dietas (art. 40.6 del ET). |
| Tipo de permiso | Periodo | Características |
| Permiso climático ante la imposibilidad de acudir al trabajo como consecuencia de fenómenos meteorológicos extremos. | Transcurridos los cuatro días, el permiso se prolongará hasta que desaparezcan las circunstancias que lo justificaron, no obstante, las empresas podrán pasar a las personas trabajadoras a un ERTE de fuerza mayor. | |
| Hasta 4 días | Por imposibilidad de acceder al centro de trabajo o transitar por las vías de circulación necesarias para acudir al mismo, como consecuencia de las recomendaciones, limitaciones o prohibiciones al desplazamiento establecidas por las autoridades competentes, así como cuando concurra una situación de riesgo grave e inminente, incluidas las derivadas de una catástrofe o fenómeno meteorológico adverso [apdo. 3.g) del art. 37 del ET]. | |
| Para el cuidado del lactante hasta que este cumpla nueve meses. | Una hora diaria de ausencia del trabajo (o su división en 2 fracciones). Reducir media hora la jornada laboral. Acumular jornadas completas. | La duración del permiso se incrementará proporcionalmente en los casos de parto, adopción o acogimiento múltiples. Este permiso puede sustituirse por una reducción de jornada en los términos establecidos en el art. 37.4 del ET. |
| Permiso por nacimiento y cuidado de menor | 19 semanas para cada progenitor y 32 semanas para familias monoparentales | Seis semanas obligatorias tras el nacimiento o resolución judicial de adopción, a jornada completa. 11 semanas, de disfrute flexible en periodos semanales (acumulables o interrumpidos), hasta los doce meses del menor. 22 semanas en caso de monoparentalidad. 2 semanas adicionales para el cuidado parental, de disfrute flexible en periodos semanales (acumulables o interrumpidos), hasta que el menor cumpla ocho años. 4 semanas en caso de monoparentalidad. |
| Tipo de permiso | Periodo | Características |
| Nacimientos de hija o hijo prematuros o que deban permanecer hospitalizados a continuación del parto | Las personas trabajadoras tendrán derecho a ausentarse del trabajo durante una hora. | En paralelo tendrán derecho a reducir su jornada de trabajo hasta un máximo de 2 horas, con la disminución proporcional del salario. Para el disfrute de este permiso, se estará a lo previsto en el art. 37.7 del ET. |
| Funciones sindicales o de representación del personal | Por el tiempo indispensable. | En los términos establecidos legal o convencionalmente [arts. 10.3 de la LOLS y 37.3.e) y 68 del ET]. |
| Durante los actos preparatorios para la donación de órganos | Por el tiempo indispensable. | Para la realización de los actos preparatorios de la donación de órganos o tejidos siempre que deban tener lugar dentro de la jornada de trabajo [arts. 37.3.g) del ET y Ley 6/2024, de 20 de diciembre]. |
| Tipo de permiso | Tipo de permiso | Características |
| Permiso para exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto | Tiempo indispensable para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto | Este derecho de ausencia al trabajo se ha extendido, en los casos de adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento, para la asistencia a las preceptivas sesiones de información y preparación y para la realización de los preceptivos informes psicológicos y sociales previos a la declaración de idoneidad, siempre que deban tener lugar dentro de la jornada de trabajo. |
| Permiso con reserva de puesto de trabajo para asistencia a curso de formación | Permiso retribuido de veinte horas anuales de formación profesional para el empleo: La formación ha de ser vinculada a la actividad de la empresa.Acumulables por un periodo de hasta cinco años.Al menos un año de antigüedad en la empresa. | El trabajador tendrá derecho: Al disfrute de los permisos necesarios para concurrir a exámenes, así como a una preferencia a elegir turno de trabajo y a acceder al trabajo a distancia, si tal es el régimen instaurado en la empresa, y el puesto o funciones son compatibles con esta forma de realización del trabajo, cuando curse con regularidad estudios para la obtención de un título académico o profesional.A la adaptación de la jornada ordinaria de trabajo para la asistencia a cursos de formación profesional.A la concesión de los permisos oportunos de formación o perfeccionamiento profesional con reserva del puesto de trabajo.A la formación necesaria para su adaptación a las modificaciones operadas en el puesto de trabajo. La misma correrá a cargo de la empresa, sin perjuicio de la posibilidad de obtener a tal efecto los créditos destinados a la formación. El tiempo destinado a la formación se considerará, en todo caso, tiempo de trabajo efectivo. |
| Tipo de permiso | Tipo de permiso | Características |
| Permiso en los casos de víctimas de violencia de género, sexual o de terrorismo | Para hacer efectiva su protección o su derecho a la asistencia social integral. | Reducción de la jornada de trabajo con disminución proporcional del salario o reordenación del tiempo de trabajo, a través de la adaptación del horario, aplicación del horario flexible o de otras formas de ordenación del tiempo de trabajo que se utilicen en la empresa. Realización de su trabajo total o parcialmente a distancia o dejar de hacerlo si este fuera el sistema establecido, siempre que, en ambos casos, esta modalidad de prestación de servicios sea compatible con el puesto y funciones desarrolladas por la persona. |