Validez de la prueba de videovigilancia en un despido disciplinario
La Sala de lo Social del Tribunal Supremo (TS), en su Sentencia 91/2026, de 28 de enero, se pronuncia sobre la licitud de la prueba obtenida mediante sistemas de videovigilancia…
Despido disciplinario procedente por acceder a datos confidenciales de clientes
La Sala de lo Social del Tribunal Supremo (TS), mediante sentencia del pasado 16 deenero, ha estimado el recurso de casación para unificación de doctrina, confirmando yconfirma la sentencia de…
Teoría gradualista en el despido disciplinario
En los casos en que la conducta del trabajador es susceptible de valoración por parte de la empresa, la graduación de la falta debe contemplar la doctrina gradualista establecida por…
La audiencia del trabajador previa al despido
El TS considera que el derecho de audiencia del trabajador antes del despido disciplinario es un trámite obligatorio.
Rastreo del historial de búsqueda por parte de la empresa
La Sala de lo Social del TSJ de Madrid rechaza la nulidad de un despido disciplinario de un trabajador a quien, a través de la monitorización de su ordenador corporativo…
Inasistencia al puesto de trabajo: despido disciplinario o cese voluntario del trabajador
El TSJ de Castilla-La Mancha, en sentencia de 15 de febrero de 2024, considera dimisión la conducta del trabajador que manifiesta de forma clara e indiscutible su intención de poner fin a la relación laboral, como cuando la ausencia al trabajo va acompañada de falta de contestación a las llamadas del empresario, el inicio de un nuevo trabajo y el intento de condicionar la firma de su baja a una deuda.
Despido disciplinario por bajo rendimiento
Improcedencia del despido disciplinario por disminución voluntaria del rendimiento de trabajo de una teleoperadora.
