Obligatoriedad del Plan de Igualdad para la aplicación de reducciones y bonificaciones de cuotas de la Seguridad Social
Aquellas empresas que estén obligadas legal o convencionalmente a la implantación de un
Plan de Igualdad y no dispongan del mismo, no deberán incluir, en las altas o variaciones de
datos, aquellos datos relacionados con bonificaciones y reducciones de cuotas previstas en
el RDL 1/2023.