Nuevos cambios introducidos en el boletín de noticias red 4/2024, de 21 de marzo
La Tesorería General de la Seguridad Social informa de los siguientes cambios introducidos en el Boletín de Noticias Red 4/2024
Despido disciplinario por bajo rendimiento
Improcedencia del despido disciplinario por disminución voluntaria del rendimiento de trabajo de una teleoperadora.
Directiva (UE) 2023/970, igualdad de retribución entre hombres y mujeres
Esta nueva normativa obligará a las empresas de las UE a compartir información sobre las remuneraciones de mujeres y hombres por un trabajo de igual valor.
Cambios en los reglamentos de recaudación y cotización de la Seguridad Social
El sujeto obligado puede solicitar el establecimiento de diversos plazos reglamentarios para el reintegro de las cantidades adeudadas.
Pacto de no competencia: rescisión unilateral empresa
La Sala de lo Social del TS, mediante sentencia de 25 de enero, ha declarado la nulidad de una cláusula incluida en un pacto de no competencia post contractual que permite a la empresa optar por no aplicarlo y, por tanto, no abonar la compensación fijada en el mismo pacto a favor del trabajador.
Jubilación activa de los autónomos societarios
¿Un autónomo societario tiene derecho a percibir la pensión de jubilación compatible con el trabajo en la cuantía del 100%?
Afectación de los dividendos en la cotización de los autónomos societarios
Este nuevo sistema de cotización para los trabajadores autónomos obliga a computar los rendimientos derivados de la participación en fondos propios para el cálculo de los rendimientos anuales, lo que, en la práctica, se traduce en un incremento de la cotización del autónomo societario.
La Audiencia Nacional establece que los cinco días del nuevo permiso por cuidado de familiares son hábiles y no naturales
¿Los cinco días de permiso por enfermedad, hospitalización o intervención quirúrgica de un familiar son naturales o laborables?
Medidas para alcanzar la igualdad de las personas LGTBI
Medidas y recursos para alcanzar la igualdad real y efectiva de las personas LGTBI, que incluye un protocolo de actuación para la atención del acoso o la violencia contra las personas LGTBI.
Salario mínimo interprofesional para 2024
A la espera de su publicación en el BOE, existe ya un borrador del Real Decreto que fija el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) para el año 2024.
Las nuevas cuantías representan un incremento del cinco por ciento (5,00%) respecto al salario mínimo interprofesional fijado para el año 2023.