Nulidad del pacto de no competencia
El TSJ Cataluña considera acreditado que el trabajador vulnera el pacto de competencia postcontractual.
Equiparación de los contratos a tiempo parcial con los de jornada completa para causar derecho a prestaciones
El trabajo a tiempo parcial se equipara, desde el 1 de octubre, con el trabajo a tiempo completo a efectos del cómputo de los períodos de cotización necesarios para el reconocimiento de las pensiones de jubilación, incapacidad permanente, muerte y supervivencia, incapacidad temporal, nacimiento y cuidado de menor.
Negociación obligatoria del acuerdo de teletrabajo
El artículo 6 de la Ley 10/2021, de 9 de julio, de trabajo a distancia (LTD), establece la obligación de realizar por escrito un acuerdo de trabajo a distancia que deberá estar incorporado al contrato de trabajo bien inicialmente bien en un momento posterior.
Adquisición de la condición de trabajadores indefinidos en los interinos
El Supremo matiza su doctrina sobre la adquisición de la condición de indefinidos de los interinos.
Incentivos a la contratación laboral: Entrada en vigor del RDL 1/2023
Medidas urgentes en materia de incentivos a la contratación laboral y mejora de la protección social de las personas artistas, que ha entrado en vigor con efectos del 1 de septiembre de 2023.
Teletrabajo transfronterizo: nuevo acuerdo marco
Los trabajadores transfronterizos estarán sujetos a la legislación del estado en el que el empresario tenga su sede o su domicilio, siempre que el teletrabajo realizado en el estado de residencia sea inferior al 50 % del tiempo de trabajo total.
Discriminación por enfermedad
El TSJ Madrid ha resuelto un recurso de suplicación planteado por un trabajador al que, estando de baja por enfermedad común, le fue rescindido el contrato de trabajo temporal, por…
Medidas para la contratación laboral y mejoras de protección social de las personas artistas
El Real Decreto Ley 1/2023, de medidas urgentes en materia de incentivos a la contratación laboral y mejora de la protección social de las personas artistas, con entrada en vigor…
Nuevas obligaciones de las empresas para garantizar la igualdad de las personas LGTBI y Trans
La Ley 4/2023, de 28 de febrero, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI exigirá el cumplimiento de nuevas obligaciones empresariales en materia de igualdad.
